4️⃣Transparence totale
La transparence autant dans la manière d’organiser le travail que dans la communication interne et externe. Cette approche vise à instaurer un climat de confiance durable, à renforcer la responsabilité individuelle et collective, et à garantir une cohérence entre les valeurs affichées et les pratiques réelles.
Organisation interne claire et efficace
À l’instar d’entreprises ayant repensé en profondeur leur organisation (comme l’assureur santé Alan), ALT Finance s’inspire de ces modèles pour réduire les réunions, clarifier les processus et favoriser des cycles de décision courts. L’objectif est de réduire la complexité opérationnelle, de libérer du temps pour les missions de fond et de permettre à chacun de proposer ou de contribuer à des projets internes, tout en maintenant un lien humain fort et une communication fluide.
Transparence sur tous les sujets
Une culture de la transparence est instaurée au sein d’ALT Finance, y compris sur des sujets tels que les grilles de rémunération, les orientations stratégiques ou la répartition des responsabilités. Ce choix favorise la confiance, limite les zones d’ombre et permet à chacun de comprendre la direction et les priorités du cabinet.
Reporting public
ALT Finance s’engage à une transparence complète sur ses actions, qu’elles soient positives ou perfectibles. Des bilans périodiques présentent de manière claire les résultats, les impacts et les pistes d’amélioration, dans une logique d’apprentissage et de progrès continu. Un reporting public sera également publié à intervalles réguliers — mensuellement ou trimestriellement — afin de partager avec l’ensemble des parties prenantes l’évolution des activités, les décisions prises et les engagements tenus. Cette démarche vise à faire de la transparence non pas un principe abstrait, mais une pratique concrète et mesurable.
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